|
|
Coaching Persoonlijke coaching Coaching is maatwerk. Elk coaching wordt naar vorm, inhoud en aanpak toegespitst op de vraag van de persoon. I.M.A.G.E. Consultancy reikt handvatten aan, geeft richting aan op de weg naar het te bereiken doel. De coachgesprek kan betrekking op:
Vorm: persoonsgericht coahingsessies Kenwoorden zijn daarbij: inspireren, confronteren,stimuleren Aanpak: praktisch, concreet en doelgericht. Het persoonsgerichte coaching is voor wie veranderingen in zijn of haar leven wil, een doel wil bereiken, een verlangen in vervulling wil zien gaan. Belangrijk is om alvorens de stap te nemen naar levensverandering / levensontwikkeling, eerst de balans op te maken en deze te benoemen. De coachingstraject biedt gereedschappen om je valkuilen te kennen en te dichten, je kwaliteiten te gebruiken en je droom waarmaken. Bij coaching kijken we in het eerste gesprek samen naar de vraag. Verder wordt samen gekeken of er voldoende vertrouwen is van beide kanten om met elkaar verder te gaan. Het eerste gesprek is gratis. In het volgende gespesprek wordt samen met de persoon gekeken naar de onderliggende vraag. Daarnaast worden een aantal haalbare leerdoelstellingen helder geformuleerd en uitgewerkt. In de wekelijkse een uur durende sessie staat de dagelijkse ervaring van de persoon in de praktijk centraal. Een tussenevaluatie vindt na enkele weken plaatst om na te gaan hoe het proces verloop en hoe de ontwikkelingen verder kan gaan. Bij afronding van de coachsessies vindt een eindgesprek plaatst. Gekeken wordt naar waar het gelukt is om nieuwe doelen te verwezelijken. Het te gebruikte coachingmethodes o.a. visualisaties, kernkwadranten, kaartspelen zijn afhangkelijk van de problematiek. Groepscoaching In groepsverband, samen met andere deelnemers. Eigen doelstellingen inbrengen, concrete knelpunten herkenen, definieren, bespreken en werken aan oplossingen. Met vitaliserend activiteitenprogramma's, spel en rolmodelmethodiek deelnemers op een speelse wijze met zichzelf en elkaar in gesprek brengen over essentiele vragen. Het kerndoel van de coachingsmethodiek maakt mogelijk voor deelnemers hun zelfkennins en zelfvertrouwen te vergroten, bewustwording van eigen manier van cummuniceren, verwoorden van gevoelens, loopbaanorientatie (keuzes en wensen in kaartbrengen), waarden en normen. Uitgangspunt is het doelgericht, praktisch en pragmatisch werken. |
|
|
|